METHODOLOGICAL APPROACHES TO THE FORMATION AND EFFECTIVE MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES POLICY OF THE ENTERPRISE

Анотація

В статті досліджено методологічні підходи до формування та ефективного управління кадровою політикою підприємства. Проаналізовано думки вчених щодо поняття та змісту категорії кадрової політики. Вказано, що не можна її ототожнювати з управлінням персоналом. Термін управління набагато ширший, а кадрова політика є його складовою. Реалізація цілей і завдань управління персоналом здійснюється саме через кадрову політику. Сформовано власний погляд на трактування категорії «кадрова політика підприємства». Основним завданням якої є найбільш ефективне використання професійних якостей співробітників відповідно до цілей організацій в цілому. Обґрунтовано необхідність розробки кадрової стратегії для ефективної роботи підприємства. Вказано, що нині прийнято виділяти три типи кадрових стратегій: партнерська, асиміляції персоналу та спільних цінностей. Сформовано основні задачі, що стоять перед кадровою політикою незалежно від виду кадрової стратегії підприємства. Вказано, що підприємства можуть застосовувати різні типи кадрової політики при цьому менеджмент кадрової служби повинен значну увагу приділяти дослідженню ситуації і при будь яких змінах кон’юнктури ринку, терміново її коригувати. Обґрунтовано, що вдало обрана кадрова політика забезпечує: своєчасне і якісне укомплектування кадрами виробничого й управлінського персоналу, досягнення конкурентоспроможності, стабільності та надійності підприємства.

Класифікація

Ідентифікатори

Схожі роботи