FACTOR ANALYSIS OF THE EMPLOYEE COMPENSATION FUND OF A HOSPITALITY INDUSTRY COMPANY
Анотація
У статті здійснено системне дослідження, критична оцінка теоретичних положень та діючої практики факторного аналізу фонду оплати праці персоналу компаній індустрії гостинності. З'ясовано, що метою факторного аналізу полягає у визначенні взаємозв'язків між змінними та шляхом класифікації, скорочення числа цих змінних, тобто виокремлення більш важливих. Здійснено факторний аналізу фонду заробітної плати працівників ТОВ "Стюарт" за 2017—2019 рр. Доведено, що факторний аналіз може бути використаний для оцінки заробітної плати працівників на підприємстві готельного господарства та виявлення причин збільшення показників ефективності за попередній період. З'ясовано, що результати факторного аналізу дозволять підвищити об'єктивність та релевантність управлінських рішень щодо багатьох проблемних питань на підприємстві: удосконалення мотиваційного механізму, системи моніторингу витрат підприємства, стратегій розвитку тощо.
Класифікація
Ідентифікатори
Рецензії (0)
Написати рецензіюРецензій ще немає. Будьте першим!
Схожі роботи
DISCUSSION ASPECTS OF ESSENCE AND CRITERIA OF BUDGET MANAGEMENT EFFICIENCY EVALUATION
Схоже за: Financial Reporting and Valuation Research · Economic and Fiscal Studies
DEPRECIATION AS A SOURCE OF CURRENT CAPITAL FINANCING OF ENTERPRISES
Схоже за: Financial Reporting and Valuation Research · Economic and Fiscal Studies
ACCOUNTING AND TAX ASPECTS OF DISCLOSURE OF INFORMATION ON ENTERPRISE INCOME
Схоже за: Financial Reporting and Valuation Research · Economic and Fiscal Studies
IMPLEMENTATION OF THE CONTROL FUNCTION OF ACCOUNTING OF SETTLEMENTS ON PAYMENTS TO EMPLOYEES
Схоже за: Financial Reporting and Valuation Research · Economic and Fiscal Studies
Optimization of Tax Burden through Business Planning and Budgeting Instruments
Схоже за: Financial Reporting and Valuation Research · Economic and Fiscal Studies
Transaction Costs, Liquidity Risk, and the CCAPM
Схоже за: Financial Reporting and Valuation Research