Тестовий режим. Платформа працює в режимі випробування: частина можливостей ще незавершена, дані можуть змінюватися, а окремі сторінки — виглядати або рахуватися неточно. Як читати показники · Якщо профіль стосується вас
SciNodus
СтаттяЗовнішня публікація🌐 Ukrainian

PROBLEMS OF FORMATION AND MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES OF ENTERPRISES

L. V. ShytikovaORCIDOleksandr NechiporenkoORCID

Анотація

АНОТАЦІЯУ статті проаналізовано різні підходи до визначення сутності поняття «кадровий потенціал», що дало змогу сформулювати узагальнений висновок щодо його особливостей та ролі в забезпеченні ефективної діяльності підприємств.Проаналізовано компонентну структуру кадрового потенціалу, яка характеризується наявністю кількісних та якісних характеристик.Виокремлено п'ять основних груп факторів формування кадрового потенціалу.Досліджено низку взаємопов'язаних підпроцесів, послідовне та ефективне виконання яких забезпечує створення стійкого й надійного трудового колективу.Визначено ключові принци, на яких ґрунтується система управління кадровим потенціалом, що визначають її структуру та механізми функціонування.Наведено систему інноваційних методів формування та розвитку кадрового потенціалу

Класифікація

Ідентифікатори

Рецензій ще немає. Будьте першим!

Коментарі до статті

Коментарів ще немає

Увійдіть щоб залишити коментар

Схожі роботи