Тестовий режим. Платформа працює в режимі випробування: частина можливостей ще незавершена, дані можуть змінюватися, а окремі сторінки — виглядати або рахуватися неточно. Як читати показники · Якщо профіль стосується вас
SciNodus
СтаттяЗовнішня публікація

METHODOLOGICAL PRINCIPLES OF FORMATION OF WORK MOTIVATION IN THE DEVELOPMENT MANAGEMENT SYSTEM OF THE ENTERPRISE

Alla ChykurkovaORCIDYurii Hreі

Анотація

Стаття присвячена дослідженню теоретичних та методологічних положень і практичних рекомендацій щодо формування трудової мотивації в системі управління розвитком сільськогосподарських підприємств. Розкрито поняття трудової мотивації, охарактеризовано систему та концептуальні характеристики існуючих моделей трудової мотивації. Наведена авторська позиція стосовно набору вимог, на яких повинна базуватися система трудової мотивації на рівні підприємства. Зазначено, що в ринкових умовах особливо важливими є підприємницькі вміння і мотивація підприємців, яка має свої специфічні особливості. Наведена характеристика системи зовнішніх і внутрішніх зв’язків мотивації, їх особливостей, що дозволило запропонувати етапи формування трудової мотивації та сформувати стратегію підвищення мотивації персоналу і конкретизувати її положення в тактичному аспекті. Доведено, що мотивування трудової активності персоналу та стратегічної активності підприємства нерозривно пов‘язані між собою та здійснюють значний вплив на активність та результативність діяльності підприємства в цілому. За результатами проведених досліджень обґрунтовано матрицю мотиваційного механізму управління розвитком сільськогосподарського підприємства.

Класифікація

Ідентифікатори

Рецензій ще немає. Будьте першим!

Коментарі до статті

Коментарів ще немає

Увійдіть щоб залишити коментар

Схожі роботи