MANAGEMENT OF THE ENTERPRISE’S HUMAN POTENTIAL DEVELOPMENT

Анотація

У статті розглянуто особливості процесів інвестування у людський потенціал підприємства. Названо принципи ефективного управління змінами. Зазначені принципи зумовлюють необхідність формування концепції управління стратегічними змінами щодо інноваційного розвитку підприємства, заснованої на системному підході. Розглянуто перелік певних задач, вирішення яких ставить перед собою організація у процесі розвитку людського потенціалу. Запропоновано ряд заходів для ефективного і раціонального розвитку людського потенціалу підприємства. Представлені результати від здійснення інвестування у людський капітал підприємства. Проаналізовано управлінські процеси циклу PDCA з метою підвищення результативності діяльності підприємства внаслідок інвестування у людський капітал. Виділено особливості інвестицій у людський капітал, що відрізняють їх від інших видів інвестицій. Автором зазначено, що серед особливостей людського капiталу та його інвестування значне місце відводиться ризикованому характеру даного капіталу у порівнянні з іншими видами капiталу. Проаналізовано вигоди від інвестування у людський капітал для працівника, працедавця та держави.

Класифікація

Ідентифікатори

Схожі роботи