СтаттяЗовнішня публікація27 січня 2022 р.

CORPORATE CULTURE, ITS ESSENCE, TYPES AND ROLE IN THE DEVELOPMENT OF THE ORGANIZATION

Kh. StambulskaKhrystyna PeredaloORCID

Анотація

Розглянуто сутність поняття «корпоративна культура» в розрізі порівняльного аналізу її дефініції вітчизняними та іноземними науковцями, наведено складові корпоративної культури, її основні аспекти, представлено ключові типології корпоративних культур, які беруться до уваги практиками бізнесу при її формуванні та оцінюванні впливу на розвиток компанії, відображено роль корпоративної культури організації у процесі реалізації управлінських функцій, а саме функції планування, організування, мотивування, контролювання та регулювання, а також зазначено її особливий вплив на цільові групи впливу, які забезпечують ефективність діяльності компанії, зокрема на працівників, споживачів (клієнтів), державні органи влади та ділових партнерів, зазначено ключові критерії, які впливають на рівень впливу корпоративної культури на управлінські процеси чи цільові групи, зокрема: тип корпоративної культури, рівень її прояву, прийняття працівниками, формальності, розмір організації.

Класифікація

Домен

Social Sciences

Галузь

Economics, Econometrics and Finance

Підгалузь

Economics and EconometricsGeneral Economics, Econometrics and Finance

Тема

Labor Market and Education★Economic Issues in UkraineEconomic and Business Development Strategies

Ідентифікатори

DOI: 10.32702/2307-2105-2022.1.204

Рецензії (0)

Написати рецензію

Рецензій ще немає. Будьте першим!

Коментарі до статті

Коментарів ще немає

Увійдіть щоб залишити коментар

Схожі роботи

Assessment of investment and innovation image of the regions of Ukraine in terms of sustainable transformations