ЦИФРОВІЗАЦІЯ УПРАВЛІННЯ HR-ПРОЦЕСАМИ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ

Анотація

ЦИФРОВІЗАЦІЯ УПРАВЛІННЯ HR-ПРОЦЕСАМИ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІАнотація.У статті актуалізовано питання оновлення управління HRпроцесами на державній службі в контексті їх цифровізації.Розглянуто базові дефініції понятійно-категорійного апарату сфери цифрового врядування та доведено неможливість практичного застосування в одному синонімічному ряду таких дихотомічних термінів, як "цифровізація" і "оцифровування".Встановлено, що перетворення держави на конкурентного роботодавця, здатного впроваджувати найкращі практики HR-менеджменту (у т.ч.й цифрові), які використовуються в сучасних організаціях, від бізнесу до державного сектору.Фактично це означає впровадження сучасного HR-циклу на державній службі -від рекрутингу, навчання, мотивації до оцінювання результатів, відповідальності та припинення служби.Акцентовано увагу на тому, що технологічна ера переводить HRтехнології в цифровий формат і автоматизує більшість його HR-функцій (мова йде про побудову хмарних HR-платформ з мобільними додатками (Human Resource Information System (HRIS) та ін.).У зв'язку з цим викладено аргументи на користь впровадження цифрових HR

Класифікація

Ідентифікатори

Схожі роботи