FACTORS OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN TRANSNATIONAL CORPORATIONS

Анотація

Стаття охоплює теоретичні питання та практичні аспекти дослідження процесів управління персоналом у транснаціональних компаніях. Визначення та суть транснаціональних корпорацій. Особливості та функції менеджменту та управління в транснаціональних корпораціях. Основна організаційна структура транснаціональних компаній. Узагальнено визначення змісту процесу управління персоналу, наведено типологію транснаціональних структур та їх порівняння. На прикладі компанії Google Inc. показано поточні способи застосування принципів управління людськими ресурсами. Відповідно до цього у статті конкретизовано негативні та позитивні наслідки впливу системи управління персоналом в міжнародних корпораціях. Розроблені положення будуть підвищувати стійкість функціональності компаній. Саме ці положення були направлені на підвищення саме таких завдань як: підвищення та створення мотивації персоналу, виявлення проблем в управлінні персоналом, вдосконалення структури менеджменту, вдосконалення технічного прогресу та ін.

Класифікація

Схожі роботи