COMPETENCE APPROACH IN PROJECT MANAGEMENT OF THE ORGANIZATION

Анотація

Метою дослідження є аналіз застосування компетентнісного підходу в проєктному управлінні середнім бізнесом у промисловості та визначення критеріїв оцінки такого управління. У статті досліджується застосування сучасних технологій у пошуку персоналу для підприємства з метою підвищення мотиваційного чинника до продуктивної праці та забезпечення зростання ефективності діяльності підприємства, що в свою чергу гарантує ріст ринкової конкурентоздатності та виводить підприємство у статус прихованого лідера галузі. Особлива увага дослідження сконцентрована на проєктуванні моделі компетенцій персоналу підприємства та механізму її реалізації. Проаналізовано етапи побудови компетентнісної моделі та оцінено її діяльність через систему планового навчання та на основні показників господарської діяльності середнього вітчизняного промислового підприємства. Проведено порівняльну характеристику реалізації компетентнісної моделі управління персоналом на вітчизняному підприємстві. Висвітлено методику визначення ефективності впровадження компетентнісної моделі на вітчизняних системах управління через загальнодоступні статистичні дані. Доведено, що модель визначає загальні корпоративні компетенції, які дозволяють підприємству досягти конкурентних переваг та налагодити ефективну роботу служби персоналу. Зазначено, що реалізація компетентнісного підходу в проєктному управлінні середніх промислових підприємств у вітчизняній економіці стикається з системними перешкодами, котрі є наслідком перехідної економіки.

Класифікація

Ідентифікатори

Схожі роботи