ЗАСТОСУВАННЯ ГРЕЙДИНГОВОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В DIGITAL-АГЕНЦІЇ
Анотація
У статті розглянуто можливість застосування грейдування у системі оплати праці управлінського персоналу малих та середніх організацій. Описано механізм оцінки посад за методикою компанії HayGroup, на основі якої здійснюється побудова сітки грейдів, а також вилки заробітної плати. Наведено алгоритм впровадження грейдингової системи оплати праці, показники для оцінки посад. Як об’єкт дослідження було обрано організацію digital-індустрії, на прикладі якої показано можливості використання системи грейдів для малих та середніх організацій. Впровадження такої системи дозволяє забезпечити об’єктивну диференціацію заробітної плати, розробити конкурентоспроможну та прозору компенсаційну політику, створити тісний взаємозв’язок між результатами праці та винагородою.
Класифікація
Ідентифікатори
Рецензії (0)
Написати рецензіюРецензій ще немає. Будьте першим!
Схожі роботи
DIGITAL-МЕНЕДЖМЕНТ ЯК МЕХАНІЗМ ЕФЕКТИВНОСТІ БІЗНЕСОВИХ СТРУКТУР
Схоже за: Digital Transformation in Financial Services · Labor Market and Education · Legal Studies and Reforms
Людський капітал: проблеми та перспективи розвитку
Схоже за: Digital Transformation in Financial Services · Labor Market and Education · Legal Studies and Reforms
Формування рейтингу підприємств на основі мотиваційних концептів
Схоже за: Digital Transformation in Financial Services · Labor Market and Education · Legal Studies and Reforms
Людський капітал в умовах «ІНДУСТРІЇ 4.0»
Схоже за: Digital Transformation in Financial Services · Labor Market and Education · Legal Studies and Reforms
Управління суспільними та економічними процесами в умовах глобальної нестабільності
Схоже за: Digital Transformation in Financial Services · Labor Market and Education · Legal Studies and Reforms
SMART-РІШЕННЯ В ЕПОХУ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ ЯК НОВІ ГОРИЗОНТИ ДЛЯ МЕНЕДЖМЕНТУ
Схоже за: Digital Transformation in Financial Services · Labor Market and Education · Legal Studies and Reforms